2025年6月16日，法国正式启动新一轮移民制度改革，旨在强化高技能人才引进机制并优化劳动力结构。此次改革通过简化人才签证类别、将欧盟蓝卡审批周期缩短至30天，并针对医疗、科技等关键领域调整工资门槛标准，同时推出“人才—医疗及药剂专业”专属居留通道，彰显法国对全球专业人才的重视与系统性支持。随着政策落地，法国正加速构建更具吸引力的人才发展生态体系。

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一、就业结构转型，高技能人才迎来新机遇

近年来，法国在医疗、科技、建筑等多个关键领域持续面临人才短缺挑战。根据2025年6月新发布的短缺职业名单，法国政府已将医疗、农业、清洁及酒店行业列入优先引进类目，配合签证流程优化与配额放宽，为高技能外籍人才提供了独特的发展通道。

与此同时，法国就业市场也正迎来结构性变革。据《技能预测报告》预测，到2035年，法国就业岗位将以超过欧盟27国平均水平的速度增长，劳动力规模预计上升5.5%。尽管15-19岁及30-59岁人口正在逐步减少，反而为技能娴熟、充满活力的国际专业人士带来了历史性机遇。预计未来将新增超1812万个岗位，其中高技能非体力型职业将占55%以上，集中于人工智能、绿色能源与数字化转型等新兴产业。

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二、政策亮点详解：三大核心优化举措

2025年6月16日起，法国围绕“签证类别整合优化”“审批机制提速”与“关键领域定向引才”三大核心方向，全面升级高技能人才移民体系，具体体现在以下四项关键举措：

1. 新设“人才—医疗及药剂专业”居留许可

法国初次为特定医疗行业设立专属居留类别——Talent - Medical and Pharmacy Professions，涵盖医生、牙医、药剂师及助产士等职业。该居留许可有效期长达四年，并支持续签及家庭团聚申请，为医疗专业人员及其家属提供更稳定的定居路径。

2. 蓝卡审批提速，明确引入“合理期限”机制

新政将欧盟蓝卡的审批周期大幅缩短至30天，并设定长达60天的法律时限。与此同时，法国引入“合理期限”原则，明确行政机关必须在规定时间内完成审理、补件等流程，杜绝因拖延造成的审批不确定性。这一改革不仅显著提升效率，也保障了申请人的程序性权益，增强了制度的透明度与专业性。

3. 整合“合资格雇员”与创业人才路径

2025年起，法国对现有的多种高技能签证进行了大幅整合，力求打造更清晰、可预期的申请路径。例如，原本分别存在的“公司外派员工”、“创新企业员工”等多个居留类别，如今统一归入“Talent – Qualified Employee”；而“新企业创始人”、“French Tech创业签证”以及“投资人签证”等也被统一归入“Talent – Project Holder”。这一变革极大简化了申请人的选择难度，使得不同身份背景的高技能人才能根据自己的实际情况，对应匹配合适的通道，更快进入法国劳动力市场。

4. 明确工资标准门槛，提升透明度与可预期性

为确保高技能人才的薪酬与市场水平相符，新政对各类人才签证设定了统一且更具参考性的工资门槛。例如，欧盟蓝卡申请人需达到国家平均工资的1.5倍，而特定行业如医疗或数字科技领域，依据岗位紧缺程度设定更具弹性的工资标准。此举不仅提高了申请的透明度，也方便雇主和申请人更清晰地判断是否符合资格，降低因薪资模糊造成的申请风险。

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三、对申请人意味着什么？

• 签证通道更清晰：多种高技能签证统一归类，便于申请人根据背景快速匹配对应通道，减少误选和重复准备材料。

• 薪资要求更明确：各类签证设有具体的工资标准门槛，判断资格更直观，降低被拒风险。

• 审批速度更快，流程更透明：蓝卡审理提速至30天，并设有“合理期限”机制，有效防止久拖不批，让申请进度更可控。

• 家庭与学历认定更友好：可携带配偶与子女申请家庭团聚，部分学历认证流程效率也更高，降低来法生活与工作的障碍。

四、法国的人才政策向何处去？

此次改革不只是对短期劳动力的回应，更是法国长期发展战略的一环。在欧盟内部竞争日益激烈的当下，法国正加快建设“人才磁场”——一个不仅欢迎全球专业人士，也能留得住他们的国家，而法国人才护照签证（Passeport Talent）正是关键入口。无论你是科技领域的创业者，还是具备明确商业计划的投资人，将有机会以更灵活、更稳定的方式开启法国新生活。

法国创业移民申请条件：

申请人硕士毕业或有五年以上相关行业经验

有3万欧以上资金去法国成立公司真实创业

法国年薪至少达到国家法定工资门槛水平（截至2024年11月1号为1801.8欧/月）

附属申请人携带子女应满足18周岁以下

法国法人移民申请条件：

在母公司担任3个月以上的高管或股东

法国年薪达到国家法定工资门槛水平3倍

附属申请人携带子女应满足18周岁以下

这不仅是一场制度优化，更是法国对全球人才释放出的真诚邀约。