欧洲，作为一个生活舒适的地区，是大多数留学生向往的求职地之一。刚巧，荷兰推出了“Search Year Visa”（简称SYV）找工作签证，和留学生们也属于是双向奔赴了。

如果你是荷兰本地大学或者QS前200毕业的学生就可以申请，签证有效期为一年，在这期间你可以直接到荷兰进行简历投递和面试，顺利找到工作后就可以变更为其他的居留类型。直接零门槛闯荡欧洲。

因此，一部分先行者，就把目光从传统的英美澳加大国，移到了全民通用英语的荷兰。在潜心钻研财富增长这件事上，通过Search Year Visa来到荷兰的求职者们关注着什么呢？

高于欧洲平均的薪资 

荷兰是全球第八大薪酬非常高的国家，并且与其他欧洲国家相比，它的低工资比较高。截至 2024 年 1 月，荷兰 21 岁及以上人士的低工资为每小时 13.27 欧元，折合人民币106元/小时。平均月薪为 3,086 欧元，预计2024 年年平均工资将达到 42,236 欧元。

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薪酬标准主要跟年龄、教育程度、相关经验等有关，荷兰的工资一般是以月薪来计算的，他们对待求职者始终是以发展的眼光来看待，随着年龄的增长以及相关行业的经验累计，薪酬也是随之增加的。

并且荷兰是全球英语水平非常高的国家之一，根据2022年的EF英语能力指数，荷兰在非英语国家中排名靠前，阿姆斯特丹被评为全球英语水平很高的城市，荷兰有着对英语使用者非常友好的工作环境，求职者也完全不用的担心语言问题。

不内卷的职场

荷兰人的工资包含了各种隐形丰富的福利。在荷兰心情不好也能带薪请假长至2年？

荷兰的病假（ziekteverlof）很简单，如果你生病了，下个月你至少也会收到工资的70%，不管签署的是永久合同还是临时合同。而且，如果工资在打七折以后，达不到当地的低工资水平，那公司会按照低工资标准足额发放。

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荷兰人把病假叫burn out sick leave，对于burn out的定义就是疲惫、易怒、烦躁、忧虑，简单来说就是“精神状态不适合上班”。在追求效率和充分竞争、甚至过度竞争的模式下，硅谷的精英，在荷兰人眼里可能是不懂得生活的工作狂，哪怕他们赚得更多。按照荷兰的标准，如果是以996等模式在互联网大厂或金融等行业工作的高薪员工，都有可能多多少少有些burn out。

还有些公司会实行13薪或者14薪。一般在 11 月或 12 月的假期前，就会收到一笔额外的工资。除此以外，许多雇主还会提供假期津贴 ( vakantiegeld )，发放的金额至少是年收入的 8%，这笔津贴一般会在5月或6月进行发放。

当在招聘外国人时，还有可能会获得额外的待遇，比如住房和搬家费用。更甚者一些荷兰雇主，会直接为你的孩子上国际学校提供经济支持。税务方面也有优惠，荷兰规定外籍人士可以在前 20 个月的工资中减免 30% 的所得税。

求职突破口

荷兰今年放宽了人才求职签Search Year Visa的要求，除了就读于荷兰高校的本科毕业生，荷兰境外高校的毕业生只要满足3年内硕士毕业于全球排名前200高校的学历条件，也可申请签证。

通过SYV签证来到荷兰，有一年的找工作时间，求职者将有宽裕的时间在荷兰找到心仪的工作，并且和其他签证不同的是，这个签证并不需要雇主offer。在这1年期间，申请人也可以自由通行29个申根国家。

找到工作后就可以开始申请KM工签，按照荷兰的工资标准规定，如果你是通过SVY签证来到的荷兰，那么你就可以享受 30%ruling的优惠政策，只需要税前达到€2801的薪资就可以申请办理KM。对比一下，如果没有通过Search Year Visa直接申请的话，你的KM薪资标准就是税前€3909（30岁以下）或者是税前€5331（30岁以上）或更高。

荷兰同时也是是跨国公司的聚集地，例如耐克、阿迪达斯、特斯拉、宜家和 Netflix等，这些公司提供高于平均水平的工资，并提供在技术、金融、物流和创意艺术等不同领域体验工作的机会。对于向往荷兰的高素质人才们来说，荷兰求职签证是集求职、工作、旅游三位一体的全能型签证，花一份钱成多项事！