加拿大边境服务局（CBSA）对持牌移民顾问发起了总计69项指控
官方获取的 信息中详细介绍了，劳动力市场是如何被所谓的“包装”影响评估的。被调查人LMIA是加拿大雇主，在雇用外国工人之前需要“准备”文件，目的是表明需要外国工人（而不是加拿大人或永久居民）来填补工作。 这些文件的“包装”实际上会创建不存在的工作，为了雇主或顾问的利益而将其“出售”。Sidhu表示，外国公民认为他们正在购买合法工作，但登陆加拿大后却发现并没有工作。 据称，两位被指控者，歪解了26名加国申请人在联邦技术工人类别下的申请资格。案件相关26位申请人虽已成为加拿大永久居民，却因案件被调查而丧失了已经获得的加拿大身份。
从加拿大移民和难民保护法中的规定就不难推测到，这些通过提供的“工作”完成了联邦技术工申请并且获得永居身份的居民，极有可能会面临包括取消永居资格在内的“清算”。恐怕他们曾经用来申请过移民相关手续的以往工作岗位都会被重新审查，同时和这些已经过去了的岗位相关的每一个关联者也会被调查。
如果这些被调查者只是拿着加拿大的永居身份，还没有加入加拿大国籍还好，但是如果他们当中已经有人宣誓加入了加拿大国籍，那伤害将是巨大的。
原因是根据加拿大公民法，如果一个人在获得永久居民或公民身份的过程中采取了伪造文件/瞒报/扭曲事实的非法的行为，加拿大移民部和联邦法院都可以剥夺其加拿大公民身份。
如果那些申请人均处于不允许双重国籍的情况，也就是说凡是在此案中获得了加拿大公民身份的人，都已经没有了本身国国籍。在申请时和拿到移民身份后的审查都是非常严格的！一旦发现移民造假，一旦面临加拿大的公民身份被撤销，后果有多严重可想而知。
既然加拿大雇主担保那么多“坑”，环球还做雇主担保吗？
答案是肯定的。
环球的雇主担保模式=加拿大ICT/人已经在加拿大+工签+技术移民
加拿大 ICT 项目的客户拿到工签的同时也可以给配偶同步拿到开放式工签。
ICT 客户后续拿到工签登陆当地后，转永居的方式主要有两种:
一种是通过配偶工作，满足技术移民打分要求;
另一种是主申另外成立一家公司， 然后雇佣其配偶，并使配偶担任公司管理层以上的职位。
这两种方式而言， 给客户配偶如果直接能找到一份工作，转永居将容易很多。我们协助配偶找到一份符合后续技术移民条件的工作，从而通过配偶工作的形式转换移民身份，拿到加拿大绿卡。
结论是什么呢？
环球不需要申请人自己出自己的工资，也不想让申请人付给雇主公司任何佣金，我们希望雇主真的需要这个申请人，申请人也同样需要这个雇主，来完成一个纯粹健康的雇佣关系，后续再帮助申请人申请移民。如果你申请加拿大雇主担保移民，在咨询的过程中被告知是加拿大真雇主，但是需要交多少钱。那么您要注意了！真正的雇佣关系，是不会出现不需要面试还不需要去真实工作，也不会出现需要自己给自己付工资的。
所以市面上很多同行在做的雇主担保本身是没有问题的，问题出就出在各种同行匹配雇主而导致这鱼龙混杂的市场。
环球做的“雇主担保”移民，需要真实面试，不绑定雇主，不承诺工资，客户通过自己的实际能力以及我们的辅导拿到真正能胜任的工作
环球为您争取雇主内推；面试辅导，帮助客户提升面试交流能力，每次面试前都会详细地介绍什么类型的题目应该从什么方面去回答。
相比其他竞争者赢得更稀缺的面试机会和获得更合适的工作职位。
环球出国专家建议您可以通过工签-工作-技术移民的方式达到和雇主担保一样的效果，而且整体费用比雇主担保低很多，安全更多。
