《新闻周刊》消息，美国公共交通系统之一 —— 亚特兰大都会区捷运管理局（MARTA）CEO 科利・格林伍德（Collie Greenwood）因工作许可过期、尚未获得绿卡，已被迫离职并提前退休。这一案例格外引人关注：即便是企业高管，也可能因身份障碍折戟职场。

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科利・格林伍德 2019 年加入 MARTA，2022 年升任 CEO，却在 2025 年 6 月遭遇职业生涯 “滑铁卢”—— 其工作许可正式失效。但根据美国现行移民法，身份失效后已不得继续工作。MARTA 官方声明提及，格林伍德的绿卡本已接近获批，却因文件手续问题功亏一篑，只能选择辞职。

美国职场的 “身份枷锁”：工作签证的隐形天花板

对多数想留美发展的人而言，工作签证是绕不开的 “一道关”。常见路径包括跨国公司内部调动的 L-1 签证、杰出人才适用的 O-1 签证，以及留学生群体常常依赖的 H-1B 签证。但无论哪种签证，都暗藏诸多限制，其中 H-1B 的 “枷锁” 尤为明显：

• 抽签 “独木桥”：H-1B 需通过抽签获得，近年中签率仅 20%-30%，能否留下全凭运气，与个人能力、雇主资质无关；

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• 雇主 “紧箍咒”：H-1B 严格依赖雇主担保，薪资需符合指导线，调薪也受限制；有效期仅 6 年，期间若离职或被裁员，需在 60 天内找到下家，否则面临身份失效风险；

• 绿卡 “持久战”：即便持有 H-1B，申请绿卡仍需雇主提交 PERM（劳工证），但如今不少大企业已缩减甚至停止提供 PERM，导致 “转绿卡” 主动权完全掌握在雇主手中。

亚马逊拒绝为部分职业提供担保

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摩根大通不提供移民担保

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从格林伍德的案例可见，哪怕身居大型机构 CEO 高位，仍难逃身份问题的制约。对普通职场人而言，身份失效的后果更严峻：不仅可能丢工作，更可能被迫离境。因此，对想在美长期发展的人来说，拥有一个限制少、自由度高的身份（如美国绿卡），堪称打破 “职场天花板” 的关键。

破局之路：EB-5 投资移民成当前优解

当前办理美国绿卡受青睐的方式，当属美国 EB-5 投资移民新法。

通过 EB-5 在美递交申请，你将获得这些福利：

1. 递交即合法留美，告别 H-1B 抽签的不确定性，与 “签证焦虑” 彻底说再见；

2. 3 个月左右获批 Combo 卡，可自由工作，无需雇主担保，真正掌握职业主动权；

3. 无惧跳槽、裁员，不看雇主脸色，职业选择更灵活；

4. 不受 H-1B 等政策变动影响，身份稳定性远超工作签证。

环球出国EB-5新法combo卡成功案例

而实现这一切的大前提 —— 得赶上现在这波无排期的红利！要知道，EB-5 新法是目前所有美国移民途径里，中国大陆出生申请人仅存的还能享受 “无排期” 的项目，环球出国新政以来申请人平均6-9个月即可获得绿卡资格批复(I-526E）！这种窗口期稍纵即逝，抓不住可能就错过了这个省心的机会！

信息来源：https://travel.state.gov/

环球出国EB-5新法I-526E批复信,平均获批周期6-9个月

环球出国深耕 EB-5 领域 10 余年，全球布局 50 余家一体化机构，覆盖六大洲，已成功协助超 5000 组家庭获批美国绿卡，至今保持 “零拒签” 纪录。自 2022 年 EB-5 新法实施以来，环球已成功募集 13 个以上优质项目，创下 “单月团批 30 组 +”“快至 21 天完成申请递交” 等行业标杆成绩，更斩获 “2024 年度 I-829 获批贡献奖”“2024 年度 I-526 获批贡献奖”，并跻身全球 EB-5 移民机构 TOP25，是 IIUSA 美国投资协会认证会员。

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