面试机会是开启offer的第一步，机会从来都是给有准备的人，如何才能不浪费每个面试机会，在面试中展现出真实自我，让雇主最终选定你呢？

能收到面试说明工作经验以及一些技能是符合雇主要求的，面试主要考查是否符合公司文化、候选人的性格、处理问题的能力以及是否具有雇主要求的工作能力。

通常情况下，当地企业围绕这些环节进行3-6轮面试，大致分为：视频面试—非正式面试—正式面试—性格测试—技能考核—背景调查，只有通过上一轮面试才能进入下一轮面试，如果不凑巧在其中一轮面试中，主要的面试官没有时间出席，那面试次数很可能再增加！

当每次接到面试通知时，我们都会给申请人语音讲解新西兰整体的面试环节及注意事项，帮助分析这次面试属于哪一个环节，雇主考核的重点是什么，在这个过程中面试者应该注意什么。接下来带大家直观的了解一下面试的每一步以及我们提供的服务。

一、视频面试

视频面试辅导包括：衣着、妆容、视频背景、声音调试、面试软件安装以及面试会涉及到的问题，考核重点，并对问题答案给予指导。同时视频面试也会涉及到一些非正式面试或正式面试的的问题，以防有决策者在，把接下来的面试流程一起走下去。在申请人准备面试的时候，我们会帮申请人把公司整体情况、面试岗位以及面试官的情况进行资料整合，并把信息传递给申请人，使其对雇主公司有更多的了解，方便问题回答以及互动。

二、非正式面试

非正式面试也叫喝咖啡环节，邀请面试者去喝咖啡，60min左右。介绍公司背景、文化、岗位、聊聊你之前的工作内容之类。你有什么其他问题也可以尽管问。这个环节主要是互相了解的一个环节。最重要的是如何向雇主展示出自己想要这份工作的决心，争取进入下一轮面试。通常我们会根据申请人自身以及公司方面设计一些问题，来让面试觉得你有做充足的准备并且确实想要得到这份工作。

三、正式面试

与直属上司、部门主管、和工作相关同事面聊，90min左右。深入了解你的技能、思维方式、性格考查等等。最后是主管跟你聊薪水预期。这里边最难的就是思维方式和性格考查了，有些面试官可能会拿一大摞题出来，翻到哪道题就问你哪道题，大概有60min都是问答形式，是不是很慌，没关系环球的题库可能要比雇主的还要多，我们会事先帮申请人预习好每一道题。薪资也是一个很重要的步骤，怎么谈，谈多少合适我们都会给到指导。

四、性格测试

通常这一环节面试官通过邮件形式把题发过来，申请人答题后通过邮件发给面试官即可。答案我们都会协助过一遍。

五、技能考核

技能考核分几种方式：1.邀请你来他们公司工作一天，给个任务给你，工作结束后要你展示成果。2.给一些专业技能的题，要求面试者把答案写出来。

六、背景调查

要求你提供两个reference，HR调查你的工作经历是否属实，前同事对你的评价，品格特点等等。我们会提前提醒申请人做准备，挑选合适的背调人选、准备可能会问到的问题和答案给背调人参考。

每次面试前我们都会给申请人提供全方面的指导，并在面试后及时跟进面试情况，指导申请人给面试官写感谢信，增加好感。

申请人也反馈每一次面试问题，之前都准备过。

新西兰当地找工作真的很困难，有人几百封简历投递出去依然没有收到面试邀请，所以不要因为CV、CoverLetter写得不好而错失面试机会。得到面试机会不要因没有做充足准备与offer错失良机。我们是市场上真实找工作的机构，从简历、CoverLetter的修改到面试辅导，事无巨细，真正从申请人的角度出发。做万全准备，助力拿到offer！