四五月，新加坡EP成功案例拿到手软，我们总结了一下成功案例，梳理了不同情况申请ep的明细。同时，也给大家解释一下近期被问的非常多的九月一号即将实施的ep打分制。

先看一组客户，50岁企业高管，大专学历，20年加工作经验，公司为贸易行业，有营业额一千万新币，成立9年，4月10日提交申请，4月17日获批，仅6个工作日

第二组客户，80后女高管，硕士学位，工作经验20年加，线上技术咨询行业，成立10年，非报税营业额为900w人民币，4月14日提交申请，4月19日获批，仅4个工作日

第三组客户，70后，高中，工作经历近30年，贸易行业，客户新加坡公司当初高管EP也是环球办理，公司达到了营业额30万新币以上，并且有3名本地雇员（有提供本地公积金缴纳记录）。4月18日提交申请，4月24日获批，仅4个工作日！

第四组客户，80后女高管，学士学位，工作经验10年加 ，贸易行业，成立8年，非报税营业额为2500w人民币，4月18日提交申请，4月24日获批，仅4个工作日

第五组客户，40+岁企业高管，硕士学历+17年高管经验，依托公司为国内从事电商零售、品牌营销的上市公司，成立13年，2021年非报税营业额41.55亿元，5月11日提交申请，5月16日获批，仅4个工作日

第六组客户，50岁+企业女高管，本科学历+22年高管经验，依托公司为国内成熟的电子通讯生产研发公司，在新加坡创业延续电子产品研发，5月12日提交申请，5月17日获批，仅4个工作日

综上可以看到，客户的条件也有差异，但是我们不用过于刻板的标准去要求，相反，我们会综合评估客户情况，让不同条件的客户也能成功获批。

而近期，我们也被问到，新加坡ep九月一号开始实施打分制，是不是之后客户就无缘新加坡了

先别急，我们来看看，如果采用打分制之后，和现在申请有什么区别呢， 其实政策会从四个方面入手，分别是月薪、学历、多元化和雇佣情况。

从这四个方面，政府也给出了不同区间加不同分值，让申请人拉开差距，假设实行打分制，那么与同龄同行相比，申请人不但需要高月薪，高学历，剩下还需要满足以下两个标准的其中一项: 新加坡外籍员工中的稀缺国籍或者属于聘用本地人较多的公司

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目奖励标准部分：

一是，技能奖励，如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20；右图可以看到目前27个紧缺职业的明细

第二个是，经济优先战略，这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系; 第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。

所以，与其让客户到九月份被所谓的打分制限制，不如抓住现在申请ep的窗口期，仅剩两个月，抓紧时间搭上ep的末班车吧。