新西兰就业面试辅导环球可以提供哪些服务?

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面试机会是开启offer的第一步,机会从来都是给有准备的人,如何才能不浪费每个面试机会,在面试中展现出真实自我,让雇主最终选定你呢?


能收到面试说明工作经验以及一些技能是符合雇主要求的,面试主要考查是否符合公司文化、候选人的性格、处理问题的能力以及是否具有雇主要求的工作能力。


通常情况下,当地企业围绕这些环节进行3-6轮面试,大致分为:视频面试—非正式面试—正式面试—性格测试—技能考核—背景调查,只有通过上一轮面试才能进入下一轮面试,如果不凑巧在其中一轮面试中,主要的面试官没有时间出席,那面试次数很可能再增加!


当每次接到面试通知时,我们都会给申请人语音讲解新西兰整体的面试环节及注意事项,帮助分析这次面试属于哪一个环节,雇主考核的重点是什么,在这个过程中面试者应该注意什么。接下来带大家直观的了解一下面试的每一步以及我们提供的服务。


一、视频面试

视频面试辅导包括:衣着、妆容、视频背景、声音调试、面试软件安装以及面试会涉及到的问题,考核重点,并对问题答案给予指导。同时视频面试也会涉及到一些非正式面试或正式面试的的问题,以防有决策者在,把接下来的面试流程一起走下去。在申请人准备面试的时候,我们会帮申请人把公司整体情况、面试岗位以及面试官的情况进行资料整合,并把信息传递给申请人,使其对雇主公司有更多的了解,方便问题回答以及互动。


二、非正式面试

非正式面试也叫喝咖啡环节,邀请面试者去喝咖啡,60min左右。介绍公司背景、文化、岗位、聊聊你之前的工作内容之类。你有什么其他问题也可以尽管问。这个环节主要是互相了解的一个环节。最重要的是如何向雇主展示出自己想要这份工作的决心,争取进入下一轮面试。通常我们会根据申请人自身以及公司方面设计一些问题,来让面试觉得你有做充足的准备并且确实想要得到这份工作。


三、正式面试

与直属上司、部门主管、和工作相关同事面聊,90min左右。深入了解你的技能、思维方式、性格考查等等。最后是主管跟你聊薪水预期。这里边最难的就是思维方式和性格考查了,有些面试官可能会拿一大摞题出来,翻到哪道题就问你哪道题,大概有60min都是问答形式,是不是很慌,没关系环球的题库可能要比雇主的还要多,我们会事先帮申请人预习好每一道题。薪资也是一个很重要的步骤,怎么谈,谈多少合适我们都会给到指导。


四、性格测试

通常这一环节面试官通过邮件形式把题发过来,申请人答题后通过邮件发给面试官即可。答案我们都会协助过一遍。


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五、技能考核

技能考核分几种方式:1.邀请你来他们公司工作一天,给个任务给你,工作结束后要你展示成果。2.给一些专业技能的题,要求面试者把答案写出来。


六、背景调查

要求你提供两个reference,HR调查你的工作经历是否属实,前同事对你的评价,品格特点等等。我们会提前提醒申请人做准备,挑选合适的背调人选、准备可能会问到的问题和答案给背调人参考。


每次面试前我们都会给申请人提供全方面的指导,并在面试后及时跟进面试情况,指导申请人给面试官写感谢信,增加好感。


申请人也反馈每一次面试问题,之前都准备过。


新西兰当地找工作真的很困难,有人几百封简历投递出去依然没有收到面试邀请,所以不要因为CV、CoverLetter写得不好而错失面试机会。得到面试机会不要因没有做充足准备与offer错失良机。我们是市场上真实找工作的机构,从简历、CoverLetter的修改到面试辅导,事无巨细,真正从申请人的角度出发。做万全准备,助力拿到offer!



2021-01-07

最终解释权归环球出国所有

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