一家中国企业引进外国人才的秘密

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Alva Song

今天给大家分享一个中国企业的案例,相信这也是很多雇主们会遇上的情况,希望这些经验能给到大家借鉴参考。


【客户情况】

客户是在北京的一家公司,主营钢铁工程技术类行业,目前公司有中国籍员工40人左右,今年公司业务还是向海外发展,所以公司准备雇佣一名来自俄罗斯的外籍同事,职位是国际市场经理。外籍同事在20年前在自己国家大学毕业,之后在本土工作了很多年,在俄罗斯的市场营销领域有着非常深厚的经验,是一位专业人才。


【雇主寻找专业机构】

客户公司其实挺成熟的,但是雇佣外国人的流程和雇佣中国人完全不一样,所以公司并没有完善的外籍人事制度。外籍同事还在俄罗斯,雇主不清楚如何把外国人一步一步合法引进中国,期间该办理什么签证?外专局有十几步审批流程,如何准备每一步的文件?入境后还需要在30天内完成出入境的手续,客户觉得这些政策实在是太繁琐的,也怕出错。雇主已经要被开拓海外市场计划忙得团团转了,更加不会有精力分配到人事制度上。为避免非法用工的风险,也为了更省心地将海外计划落地,雇主决定寻求外部帮助,寻找专业机构办理外国人来华工签。


雇主联系到环球后,首先发了外籍同事的简历供环球评估,我们看完后觉得外籍同事的背景非常专业,即使现在的文件准备起来会有困难,但是环球有信心可以做好这个案子。雇主随后问了几个细节问题,发现环球对于文案流程非常熟悉,回复也很专业,雇主觉得很头疼的事交给环球可以轻松解决。看完环球大批量的成功案例后,雇主也就放心了,正式交给我们办理公司的这位外国人,我们的合作就开始了。


【来华工签申请过程】

准备文件期间,环球文案细心指导外籍同事在俄罗斯当地准备的文件,并且耐心解释中国政府对于文件的要求:比如俄罗斯本土对于大学的描述,并没有“本科” 他们当地都叫专家,外籍同事也不清楚本科是什么意思。还有俄罗斯当地工作证明都有自己本土的习惯,文件格式一开始并不能满足中国政府的要求。但是在文案的热情协助下,外籍同事很快就清楚了中国的办事章程,有效的准备好了所有俄罗斯文件。


案子在3月中旬拿到了批复,俄罗斯籍同事随后入境中国。在北京完成了体检、申领小蓝卡、还有一步出入境的居留许可。在环球文案的一路指导下,外国人成功在30天内完成了入境后的所有手续,期间没有浪费1天的时间,还一下获批了2年的来华工签。环球文案的专业服务让外籍同事和雇主全程体验非常好。雇主更是非常感谢,结束后向环球发来了感谢信:


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【中国雇主的普遍痛点】

其实这位雇主只是众多中国企业的一个剪影,现在中国有非常多企业想要向海外发展业务,很多企业会选择雇佣外国人作为市场营销,开始自己的海外布局。但是雇佣外国人的流程非常繁琐,每一步都要准备资料、申请、审批,每个案子都会涉及政府的4道审批。这里面有非常多的文案细节,公司人事没法在很短时间内掌握全套流程,因此对外寻找专业机构合作是非常有效的选择。


环球已经帮助数以千计的中国雇主拿到了外籍同事的工签,其中中国雇主来自各个行业,遍布贸易、咨询、制造业、金融、科研、房地产等领域,涵盖上市公司、外企、初创各种规模的企业。我们全国各地的案子都做,已经累积了384个不同城市的外专局审理经验,不论雇主在哪个城市,都可以放心的交给环球。另外环球已经做过近100个国家的外国人案例,我们非常清楚不同国家的本土文件特征,选择环球出国让我们的全英文团队和外国人对接文件,也为雇主省心省力。如果您雇佣外国人过程中有任何问题,欢迎随时找环球咨询!


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环球出国来华工签4月批复部分案例


2024-04-30

最终解释权归环球出国所有

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