香港优才又有新变化了，本周8月1日起，香港入境处优才计划递交系统有更新，高管经验分数的认定需满足3个条件：

管理下属人员达30人

公司总人数需达100人

申请前一年公司营业额达1亿港币等额并提供组织架构图、审计报告/财务报表等证明材料。 

不难看出，在今年上半年香港收到10万份人才计划申请后，优才计划审理开始有变严的趋势了。

如果无法满足高管分数的要求，那么工作经历的分数至高是15分（满足有5年以上的工作经历），如果有2年以上不到5年的工作经历，那么分数是5分。

此政策一出，有一些申请人的总分变低了，申请的信心不足。但事实上也不用太过悲观。

一方面，新政出来后，之后递交的客户一部分会无法加上高管分，但是大家都⼀样，分数上整体都降了，其实是同⼀起跑线，竞争程度类似，优才未来的整体认定也有趋严之势，在更多限制因素出来前，早日申请，才早有机会享香港人才引进的红利。

另一方面，入境处并不是完全看分数的高低来批复，高管经历也并不是优才主任仅会看重的审核点，环球有海量较低分获批案例，并且善于挖客户亮点，从赛道、行业、工作优势等多方面挖掘客户优势，助力客户低分获批！

下面就给大家分享几组7月环球的低分获批案例。

案例一: 105分大厂技术线申请人

Y先生：国内211非百强本硕院校的信息与工程专业，学历上优势不大。客户在国内通讯行业某TOP级别企业任职多年，走技术线，并有多项技术专利，后续出来创办了自己的公司，不过规模有限。

环球突出客户的专利、在上市企业中多年积累的技术成果，以及所创办公司的行业成就一一列出，并辅以详细的证明材料，很大化展现客户优势，客户成功获批!

案例二：110分500强名企销售主管

S先生：国内985院校工科硕士，从工程师转岗至销售部，跨度较大而且并不算优势，客户递交前近期一段经历是在全球500强企业任职销售职位，总分110分。

环球在定案过程中，与客户多次沟通，发现虽然客户行业跨度广，且是从技术岗位转至销售岗，但客户是工科学历背景，且有世界500强工作背景，加之客户一直负责的是云端、AI产品等科技类产品的销售，很好地将工科背景利用到了产品推广中。因此，在准备文书材料时，我们主要突出客户对数字化产品的了解，以及对行业在香港的现状分析，辅以详细的赴港后计划，然后让客户成功获得入境处青睐。

案例三：100分零工作和高管经历的商科应届生

Z女士：总分100分，硕士在澳洲某全球百强院校就读，商科专业背景，刚毕业的应届生，因此并没有工作经历，更加没有高管经验。

环球在定案和写文书时，主要提及了客户的商科背景和毕业院校商学院的含金量，并提及澳洲课程中与香港的关联、当下内地与香港间贸易往来频繁等社会背景、加上客户家族企业有拓展香港市场的计划，刚好可以利用申请人的国际化商科背景，为家族企业进驻香港，为香港市场注入活力出力，帮助客户顺利获批！

以上几个香港优才近期低分获批案例中，申请人的分数都不高，要么无百强院校背景，要么没有高管经验，要么职位性质不受偏好，但环球都深挖客户独特的亮点和优势，为客户争取到了好结果。

因此，申请赛道和工作背景也是非常重要的一环。即使分数不高、没有世界百强院校背景、高管经验不足，也不要担心，环球香港优才项目部会全面评估、分析各申请人的条件，结合香港发展需求挖掘对应优势和亮点，找到非常合适的申请赛道！

香港优才计划无需任何前置成本，不用提前在港创业、在港受雇、赴港读书，综合计分制打分满80分，就可以申请，后续续签也比较灵活，不要犹豫了，快来给环球评估你的情况吧，趁着政策变动没有更严，还满足入池分，早申请，早有机会入池，早享政策红利！