首届香港·全球人才高峰会5月7日-8日一连两天在香港会展中心举行。行政长官李家超出席，强调人才是香港经济发展和竞争力的重要资源，而香港也是人才在亚洲和世界经济中奋斗成长的地方，这次高峰会吸引了全球各地人才参与，一连两日的高峰会连同机遇汇人才博览有超过7000人次参与。

图片来源：https://sc.isd.gov.hk/

为何这次人才高峰会能邀请到特首李家超先生都出席呢？因为港府这两年真的是举全特区之力在吸引人才来港、留港、以港为家。

为什么要花大力气吸引人才来港呢？

一方面，是因为疫情影响下的三年，香港流失了大量劳动力，尤其是高精尖人群，香港劳工及福利局局长孙玉菡曾在香港输入外劳计划发布会上表示，香港2018年劳动人口有368万人，至2022年只有346万人，当中低技术减少约16万人，所以很多行业面对人力不足。

另一方面，香港是出了名的人均寿命高、人口老龄化严重，联合国2023年发布的《人类发展报告》显示，香港人均预期寿命达85.5岁（女性平均89.6岁），已连续7年蝉联全球长寿地区榜首。2021年，香港65岁及以上老年人口占比超20%，进入超老龄化社会，老年人甚至快成为香港主要劳动力群体之一了。

再一方面，香港的新生儿出生率也不断下降，联合国人口基金（UNFPA）公布的2023年度“世界人口状况”报告显示，香港的生育率全球至低，每名女性仅生育0.8个孩子，甚至低于韩国，真是“少子化”社会。

劳动力流失严重、人口老龄化严重、新生儿数量全球至低，这种种因素叠加，难怪香港政府要在这两年大力吸引外来人口，才能维持香港一贯的金融中心、贸易中心地位。而且，来港的人口中，还是中产、高知人才、技术型人才，这类人士不仅自身受教育程度高、手上资源多，能实打实为香港发展带去创新贡献，还对下一代的教育和培养非常重视，顺带就为香港的下一代人口素质也做贡献了。

而香港优秀人才计划，吸引的正是这类人士，能解决香港人才和劳动力缺口的问题。哪类人适合呢？

1.学历至少是本科，硕士或者博士更好，受教育程度高；

2.在全球500强或者上市企业任职过3年以上，证明工作履历佳，且在大公司能积累更多高质量人脉和资源；

3.有海外工作经历，具备国际化视野；

4.高新技术型企业的高管或者创始人，手上资源丰富，大多也是高净值人士，能直接将这些资源带去香港，进行资源转化；

5.金融会计行业、电讯科技行业、建造行业的高管人士，这几个行业是香港非常需要引进人才的行业，是继续维持香港金融中心和贸易中心地位的关键领域。

从2022年开始至今，香港政府也已经采取了一系列政策吸引人才来港，香港优才就实行了两年不限配额的政策。要知道，2022年之前，优才每年都有配额限制的，给过多的配额也不过是2022年的4000个而已，可见港府决心之大。

当然，这也成效显著，在过去差不多一年半时间，香港入境处一共收到约29万份签证申请，批出近18万宗，已经来港的人才有超过12万人。

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根据香港政府新公布的数据，2023年底香港人口临时数字为750.31万人，较2022年底的747.26万人增加了约3万人，增幅为0.4%。香港人口重新回到了750万。这些都是香港吸引人才来港政策的成效体现。

这也侧面说明了，这两年，如果你申请香港签证，就真的是顺应香港社会实际情况，抓住了政策黄金期。做移民或者移居的行业人士才知道，政策利好期转瞬即逝，不知道哪天就变政了，因此，对香港身份感兴趣的人士，或者符合申请要求的人士，不要拖拉和犹豫，抓住机会，早日申请，才是上策！