香港高端人才通行证计划，于2022年12月底开始接受申请，旨在吸引来自世界各地高薪或高学历的人才到香港探索机遇，该计划自从推行以来，一直深受欢迎。香港劳工及福利局局长孙玉菡于5月8日上午出席「第二届粤港澳大湾区人才高质量发展大会」的发言称，截至今年5月初，一共接获约80,000宗申请，约65,000宗获批，来港的人才超过50,000人，2024年12月底开始，即将迎来首批高才通计划获批人士需要递交续签申请，因此目前市面上还未有高才通的续签案例。

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香港入境处处长郭俊峯、劳福局副局长何启明、入境处总主任郑炜森、入境处高级主任陈有基在今年1月，曾就高才续签进行过全面的内容讲解和问答分享。环球结合官方续签要求及高才通续签动态，为大家进行续签政策和要求的解读。

高才通后面续签到底难不难？我们先来看下香港入境处官网的续签要求。

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【针对在港工作（受雇）】，对行业和职位没有要求，合理即可，月薪建议至少2万港币或以上（月薪3-5万港币更佳），需要在香港交税、购买强积金、有雇佣合同和发薪记录等证明文件；

【针对在香港开公司（自雇）】，公司需要注册在香港，并且有真实业务，需要提供公司介绍、业务计划，财务文件等。目前入境处对于是否需要雇员、租赁办公室，营业额暂时没有明确的要求，同样是能合理解释即可。

环球解读和建议：

透过高才通计划签证首批已来港超过六个月的人士进行了跟进调查，54%已在香港找到工作，主要投身金融、创新及资讯科技和商贸等行业，这些都是香港主要的核心行业。他们的薪酬普遍比香港一般薪酬高，收入中位数约50,000港元。

港府已明确洗碗工、服务员、出租车司机、厨师等蓝领工并不在高才续签工种范围学历相匹配的白领工作，如果是保险公司的就职人员，只要材料是真实的、健全的，可以续签。所以大家要提前找好工作。

无论通过哪种方式续签，申请人要保留好在香港的劳动合同、发薪记录、强积金记录、纳税记录和一定合理的出入境记录，港府主要是看申请人是否对香港的经济发展、税收等做出贡献。若选择自雇的人士，建议在香港租办公室和雇员，以此增加合理性和说服力。

【一般申请】首次2年高才签证到期前，若申请人在香港找到一份全职工作（不限行业和岗位），或者自雇开公司，即可按照3年+3年续签，即“2+3+3”的续签方式；

【顶尖人才】若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，更可直接获批6年的签证，即“2+6”的续签方式。

环球解读和建议：

一般申请类别的续签方式更常见，也更容易通过审批；若申请人希望通过顶尖人才类别，需要提供充分的文件证明在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，例如由税务局发出之上一评税年度之薪俸税评税通知书或相关税务文件，重点还是要看这类申请人对香港带来的贡献有多大，譬如税收，或者为香港本地创造了多少个就业机会。

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环球解读和建议：

申请人需要预留更多准备时间，提前准备好齐全的续签资料，以免耽误审批周期。同时需要注意的是，只能在逗留期限届满前四星期内递交续签申请，因此也要把握好递交续签的时间节点。

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I.  在港受雇：

一般情形下，申请人需要提交现聘用公司发出的证明信，列明申请人的职位、薪金及其他福利和雇佣期。相关参考文件如下：

a. 自获批之后主申请人的工资流水记录（例如显示每月收入的银行月结单）

b. 香港税务局下发的税单及缴税证明（例如个人薪俸税单）

c. 自获批之后由强积金公司发出的强积金月结单/供款记录

如果涉及转换工作，那么需要准备的文件就更复杂了。

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II.  在港开办或参与业务，相关参考文件如下：

a. 商业登记证 

b. 经审计的财务报告

c. 利得税报表 (或公司管理账目) 

d. 办公室租约和印花税证明

e. 雇佣员工名单及强积金供款证明

f. 申请人的职务说明、薪酬福利证明和银行发薪证明

g.申请人对公司的注资证明

h. 公司的业务合同、对应单据和银行流水

i. 公司其他资料，如公司介绍、业务模式、未来计划等

环球解读和建议：

无论是通过在港受雇还是自雇的方式，重点还是要真实，入境处会重点打击挂靠的弄虚作假行为。香港高才通只有一次获批机会，因此还是建议申请人踏踏实实在港工作或创办企业，这也是香港引入高才通计划的初衷，希望为香港引入人才、留住人才，本质上还是希望这些高端人才能为香港带来贡献。

环球建议至少在首次高才签证到期前一年，就要开始着手准备，越早准备越充分。欢迎咨询环球出国！