根据香港立法会7月16日公布的文件显示，截至2024年6月底，共收到了超过32万份申请，已获批了近20万份申请。从5月至6月，一个月的时间就新增了15000份申请和8300份获批。申请依旧是如火如荼。

那么，撑起8300份新增获批的都有哪些入境计划呢？

排名前三的分别是高端人才通行证计划（新增2719份获批），一般就业政策（新增2532份获批），以及输入内地人才计划（新增1744份获批）。一般就业政策和输入内地人才计划都属于工作签证，只不过一般就业政策是海外人士申请通道，输入内地人才计划是内地人士申请通道。因此，来港工作的获批居然占了总获批的一半以上。此外，通过对比6月份新增申请数量，发现通过率也很喜人，竟然高达96%。

为什么通过率可以如此高？

环球出国深耕香港项目十余年，了解各项香港入境政策，分析有以下几个原因：

第一，香港工作签证没有行业和配额限制，亦不存在筛选制度。

各行各业的人都可以申请来香港工作，不需要打分，也不需要被香港咨询委员会进行评估和筛选，只需要雇主能证明有实际雇佣需求以及申请人能胜任空缺就行。

第二，申请标准本身就比较低。

从入境处公布的申请标准来看，无论是对申请人个人还是对雇主公司，工作签证的准入门槛都是比较高的。政府不愿意错过每一个有实际来港需求的人，因此，对于申请门槛并没有限定死。

于申请人，一般要求是学士学位，但是学士学位以下的申请人，如能证明行业成就或者行业经验也可以获批；于雇主公司，对公司的成立时间、营业额、公司规模以及利润和纳税都没有具体要求，审理上非常灵活，入境处综合审理下来觉得能通过的就会给予批复。

第三，有雇主担保在前，有实际来港需求。

和其他所有入境计划都不一样的地方是，工作签证是有雇主担保的，这意味着，有了雇主的这层担保关系在，首先就说明了申请人是有些能力的，不然雇主不会聘请；另外，是雇主需要请人来工作，既然雇主都想要这个人了，入境处也不好太过阻拦。所以只要能证明雇主有实际的用人需求以及申请人能胜任该岗位就一般可以通过申请。

实际上，除了通过率很高以外，工作签证的审理速度也是数一数二的。目前来看，一般递交上去2个月左右就可以收到获批通知了。

有了香港雇主还需要注意什么？

看到这里，你是不是以为，有香港雇主，就一定可以通过工作签证的申请呢？并不是的。有香港雇主，只是达到了申请及格线，如果要确保通过，有以下几个方面需要注意：

第一，申请人的学历不要低于大学学历。

如果申请人的学历在专科以下，那么除非工作背景和雇主背景都非常优质的，否则也几乎没有通过机会。

第二，申请人赴港从事的工作需与其过往的学历或者工作经验相关。

简单来说就是申请人过往在申请行业任职的，那么雇主也最好是相关行业的，申请会更加有优势。如果行业不一致的情况下并不是不能申请，只是说难度会更大。环球出国已有多个行业不相关的通过案例，因此对于行业不相关的情况，我们更擅长为客户定制申请方案以提高通过率。

第三，雇主公司需要在香港落地经营。

在申请时，雇主公司需要有本地员工和线下办公室，并且有一定的业务收入。在入境处看来，不仅申请人要符合一定的条件，雇主公司也应该有良好的运营能力以及良好的工作环境，以便申请人来港后有个落脚点，不至于来到香港后还要人家居家办公。

第四，雇主公司需要证明，为什么不优先录用本地员工反而要录用申请人。

香港政府肯定是希望本地雇主可以优先聘用本地人的，这种保护本地就业的心态全世界都一样。但是由于香港本地人真的非常优秀，而且这两年香港又涌入了十几万优才和高才以及本地留学生，所以要证明工签申请人比他们优秀真的很难，不管是拼学历还是拼工作履历都难。

不过，不管多难，都难不倒环球香港工签团队。环球出国身经百战，拥有丰富的操作经验和海量成功案例。

为了给客户提供更好的服务，环球出国于2013年在香港成立公司，是业内较早于香港成立的移民机构，坐落于香港尖沙咀海港城金融核心地段，目前已经发展成一支超过20人的本地服务团队，为来自全球的客户提供专业的移民、移居服务。香港工签有专职人员驻扎在香港公司，专门为客户提供全套材料递交、案子进度跟踪以及身份证代领服务，为每一份申请保驾护航。

此外，环球出国还与国内多家名企建立了长期友好的合作关系，为企业员工长期办理工作签证。此外，环球也是入境处认可的工签雇主，包括香港投资项目总监等在内的多名员工已持工签在港办公多年，环球为员工成功申办香港工签，环球实力毋庸置疑。每一份申请，我们都将全力以赴，若失败，服务费全退。