3月25日，众议员Paul Gosar再次提交了《高技能美国人公平法案》（H.R. 2315），矛头直击留学生“命脉”——OPT（Optional Practical Training）。提案主张彻底终止OPT政策，即F1学生毕业后长至可在美工作三年的实习通道。
信息来源：https://www.congress.gov/
当前OPT政策被指控三大“弊端”
1. “廉价劳动力”指控：
硅谷科技公司被曝“系统性滥用OPT”——Meta、谷歌等企业为OPT员工支付的年薪比同岗位美国公民低18%（美国经济政策研究所数据），而全美35%的初级程序员岗位由OPT持有者占据。OPT持有者抢占了美国高技术人才和应届毕业生的工作机会。
2. 40亿美金税收黑洞：
议员指控OPT员工免缴7.65%的工资税（FICA税），导致美国美国社会保障和医疗保险信托基金每年损失40亿美元。
3. 程序合法性危机：
“移民局无权绕过国会制定政策！”——Gosar议员搬出《行政程序法》，指控OPT从未经国会立法授权。
取消OPT将引发留学生巨大恐慌！
“没有OPT，我的简历还没投递就已经被扔进垃圾桶。”
——纽约大学计算机系毕业生Chris的深夜朋友圈
部分科技公司HR明确表示“无OPT身份者不予面试。”
当前的OPT政策是留学生毕业后至抽H1B之前的有利缓和期，普通专业OPT有效期1年，STEM专业有效期1+3年，OPT有效期内每年都可以参加H-1B抽签，OPT的存在让留学生和雇主都有灵活的选择和准备时间。
若OPT被取消，则意味着留学生毕业后没有过渡性的签证，也意味着当前从F签证过渡到H1B签证的流程会发生重大的改革，留学生失去了抽签之前的缓冲状态，如果政府没有与之对应的更有利的政策出台，则意味着留学生从学签转为工签的难度再次大大提高。
EB-5新法为何成救命稻草
当传统路径崩塌，2022年重启的EB-5新法展现惊人爆发力。其核心优势弥补OPT取消的痛点
· 90天工作自由：同步提交i-526E（移民申请）和i-485（身份调整），同时申请工卡（EAD）+返美证（Advance Parole），90天获得combo小绿卡，自由留美工作生活往返中国，无惧任何签证，也不用参加H-1B抽签。
· 1～2年拿绿卡：新政预留签证无排期，环球出国获得条件绿卡实际周期不足2年。
环球出国行业领跑EB-5新法赛道 高成功率：环球出国自新法以来已服务1000多组家庭，递交EB-5申请900多组，截至目前已有数百组家庭获得绿卡资格批复（I-526E）以及条件绿卡，并且截至目前无一失败案例。
21天递案神话：环球出国联合全美TOP律所以及内部律师天团打破EB-5递案速度纪录，从资金溯源到项目风控，环球以专业和效率高闻名EB-5行业。
环球出国EB-5新法combo卡合集
环球出国EB-5新法I-526E批复信
当OPT的警钟敲响，EB-5新法正在为留学生打开一扇更大的门。与其在H-1B抽签的赌局中绝望，不如用EB-5双递交重构人生时间线——90天拿到工作权，2年锁定绿卡。环球出国已用成功案例证明：危机面前，主动破局者永远掌握选择权！
