从云端到谷底只隔了一次抽签
张先生的儿子从小都是“别人家的孩子”，从国内重点高中读到卡内基梅隆大学（CMU）计算机专业。如今，手握硅谷头部大厂谷歌的offer，百万年薪，似乎所有的教育投入都在此刻得到了理想的回报。
然而，小张要面临的挑战是H-1b抽签，2026财年的H-1b申请人数高达358,737，而中签率仅约30%。
数据来源：https://www.uscis.gov/
这意味着，儿子的优秀、CMU的荣光、谷歌的Offer，在“运气”这座大山面前，抽不中H-1b的话都会化作泡影。
OPT 只剩 1 年，儿子每天下班后都在刷抽签动态，曾经意气风发的他开始失眠，甚至说‘要不回国算了’。张先生后来回忆道，“我们花了上百万送他去优秀的学校，难道要因为一个抽签，就把他的人生轨迹彻底改变吗？”
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焦虑的根源是未来“不可控”
张先生和我们联系的时候显得很焦虑，小张持有的OPT有效期3年，这期间要是抽不中H-1b，小张就不得不失去高薪工作离开美国。
就算是抽中了H-1b也不代表着万无一失，H-1b和雇主牢牢绑定，跳槽或者被裁员均需在60天内找到下一任雇主，可以说持有H-1b身份在美国随时都有可能变故。
据行业公开信息，有部分雇主公司仅协助办理H-1b签证，而对于下一阶段难度更高的绿卡申请，很少会主动推动办理。甚至，大量公司都处于停办PERM的阶段。即便是那些已经恢复PERM流程的大型企业，也仅对稀缺岗位开放申请通道，普通岗位甚至根本无法申请。
“PERM 是雇主为员工申请绿卡的‘首关’，如果公司停办 PERM，意味着哪怕抽中 H-1b，未来也可能永远拿不到绿卡 —— 相当于‘有工作却没扎根的资格’”。
谷歌不为普通员工办理PERM
亚马逊拒绝为部分职业提供担保
张先生说：“我们努力奋斗，就是为了给孩子一个确定的未来，但这个未来却被一个‘身份’所掌控”。
破局之路不只是绿卡更是“掌控力”
如果有一张绿卡，那么小张面临的问题将不是问题，他可以不必担心签证失效，不用参与H-1b抽签，他也可以自由选择雇主，他未来的晋升通道薪资上限也不会因为没有身份而收到制约。
因此只有为小张配置身份才能帮他彻底解决问题，这是张先生作为父母能为子女做的托举，但这也成为张先生的心病，因为没有时间慢慢等，小张需要在OPT身份到期前搞定身份。
像张先生一样遇到类似的困境的案例，环球出国遇到过很多例，“优解”是利用EB-5新法案，它有两大核心优势可以帮助小张解决问题：
1. 抢占“无排期”黄金通道： 新法规定了3类项目预留绿卡配额，官方没有排期，无需等待，直接进入快速审批队列。环球过往案例中，9 个月获得实体绿卡。
2. 启用“双递交”关键武器： 对小张来说，双递交就像‘留美双保险’。不用离境，一边在谷歌工作，一边等绿卡；3 个月左右拿到的工卡，能让他在 OPT 到期后继续合法工作，彻底摆脱‘抽签赌命’的焦虑。
张先生说那段时间，每天凌晨 3 点就醒，对着电脑查H-1b 抽签技巧，甚至托人找内部渠道。后来才知道，这些都是风险事件。直到了解 EB-5，才觉得孩子的未来终于能抓在自己手里了。
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环球护航，专业让可能变为现实
要通过EB-5拿到绿卡要突破2个难题：
首先是资金来源解释，由于小张本人的工作积累不足以支撑投资款，因此需要解释张先生的收入来源并赠与给小张。
针对小张的资金需求，环球in-house律师团队 联合全美领先移民律所，定制‘企业借款 + 房产变现’方案，通过严格的资金路径梳理和文件交叉验证，确保来源合法合规，为审批提速。
第二是选择对的项目，EB-5项目能否满足就业需求意味着未来是否能获得绿卡，资金退出机制是否完善代表着钱是否能回来。
环球出国精选移民局已批准、就业指标达标，EB-5 资金享首顺位还款及抵押担保的项目，从根源降低风险。
用张先生自己的话说：“在文案准备方面环球出国非常专业，可以说是天衣无缝，而且由环球把控项目风险很安心”。
小张先生办理时间轴
在这个充满不确定性的时代，为子女的未来保驾护航，考验的不再是简单的财力，而是父母的远见和规划能力。一个正确的规划，一次明智的“赠与”，就能帮助孩子绕开拥堵的赛道，直接奔向理想的终点。
